En tant que coach professionnel, je m'engage à respecter et à faire respecter les principes déontologiques suivants :

                                                  LE COACH  veille à son développement professionnel continu :

J'informe mes clients sur la nature de la formation spécialisée que j'ai suivi dans le domaine du coaching, ainsi que sur la ou les qualifications que j' ai obtenues.

Je m' engage dans un cheminement continu d’évolution personnelle. J'ai moi même été coaché et continue à être supervisé dans sa pratique par mes confrères.

Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Le coach se tient au courant des développements de la discipline .

                                                                 LE COACH s’engage vis à vis de la profession :

Je contribue à l’image positive de la profession par mon comportement, ma compétence et ma vision positive du monde dont je suis porteur. À l’égard de la profession, je me tiens à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes, dans le respect des différents courants existant dans le domaine du coaching.

                                              LE COACH s'engage vis à vis de la personne accompagnée et de son client :

Je m'engage à lui apporter un soutien inconditionnel, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande, pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.

 

Dès le début d’une relation de coaching, je conviens, par écrit, d’un contrat clair. Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun. Je garantis le respect des engagements pris contractuellement et me tiens à la règle de confidentialité.

 

Je veille à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching. Si je ne possède pas la compétence pour intervenir, je réfère à une autre personne-ressource. En aucune circonstance, je mets à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels.

 

Si, au cours de la relation de coaching, je constate que d’importantes divergences ne me permet plus de fonctionner selon les termes du contrat, je suis dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de sa décision. Dans la mesure du possible, je veillerais à proposer d’autres options.

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